Co chlebodawca może uzyskać dzięki inwestowaniu w permanentne dokształcanie pracobiorców? Czy możemy to w jakiś sposób ocenić? Co uczynić, aby szkolenia na które się zdecydujemy przyniosły efekty?

Płynące dużym strumieniem środki pieniężne z UE zrobiły wiele dobrego dla branży szkoleniowej, jak i popularyzowana wśród pracodawców idea permanentnego dokształcania pracowników. W dużej mierze szło nie jedynie o tzw. „twarde” kursy zawodowe , ale i – czyniące taką furorę w poprzedniej dekadzie, tak zwane umiejętności miękkie. Równocześnie projekty europejskie wyrządziły wielką krzywdę branży szkoleniowej.

Aby uzyskać większą ilość informacji na przedstawiany tutaj temat, odkryj także pozostałe wciągające strony.

Jakiego rodzaju? Chodzi o opinię jaka się wykształciła, a dotycząca tego czym są instruktaże a także jakie są ich efekty. W powszechnym mniemaniu kursy (szczególnie te rozwijające kompetencje miękkie) to kreowanie fałszywego zapotrzebowania na coś, co absolutnie przedsiębiorcom jak też pracobiorcom nie będzie potrzebne.

Czy więc szkolenia dają jakieś wymierne efekty? Co pracodawca może zyskać dzięki inwestowaniu w ustawiczne dokształcanie pracowników? Czy można to w jakiś sposób zmierzyć? Co uczynić, by szkolenia na które się zdecydujemy przyniosły rezultaty? Szkolenie pracobiorców jest jedną z fundamentalnych długookresowych inwestycji przedsiębiorstwa. Nie zawsze te efekty możemy łatwo zmierzyć, w dłuższym czasie dostrzec można, że firmy które lekceważą szkolenia mają trudności z pozyskiwaniem uzdolnionych osób i łatwo ich tracą.

Przecież każdy już słyszał, iż żyjemy w erze „gospodarki opartej na wiedzy”.sprawdź szczegóły kancelaria prawna Wrocław kancelaria prawna WrocławZ punktu spojrzenia pracodawcy idzie o informację, jaka realnie przełoży się na działalność przedsiębiorstwa.