Jeśli zostałeś personą, która utraciła posadę, przekonaj się, z jakiego powodu to się wydarzyło. Może efekty Twej działalności były nie najlepsze dla szefa, a być może powodem jej straty okazała się być jego kasacja.

Taka okoliczność ma nierzadko miejsce w związku ze zmianą organizacyjną firmy, ta zaś na ogół jest spowodowana trudną okolicznością na rynku.

Jeśli tak właśnie stało się w Twym razie, to warto rozumieć, iż w niektórych sytuacjach przysługują Tobie niektóre prawa. Które? Jest to uzależnione od faktu, czy likwidacja stanowiska pracy nie pociągnęła za sobą stworzenia odmiennego etatu, posiadającego podobne obowiązki służbowe i kompetencje. Jeżeli tak się stało, mamy do czynienia z tak zwaną pozorną likwidacją stanowiska. W praktyce oznacza to, że zatrudniony mógłby pozwać swojego ex pracodawcę o nieuprawnione rozwiązanie umowy. Jeśli została ona ustalona na czas określony, były zatrudniony mógłby dopominać się odszkodowania.

Jeżeli z kolei umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony oraz uległa już zakończeniu, wtedy Sąd posiada uprawnienie orzec o nieważności wypowiedzenia umowy albo o potrzebie wypłaty rekompensaty.

Warto również wspomnieć, iż pozorna likwidacja stanowiska pracy to także oddanie czynności odwołanej z pracy osoby pozostałym osobom zatrudnionym w firmie.

Jeśli ta kwestia Cię intryguje, to kliknij tu, ponieważ bardzo pokrewne treści prezentuje właśnie ten tekst (https://leaselink.pl/leasing-online-dla-sklepu/kontakt/). On też jest ciekawy.

Należałoby zatem znać swe uprawnienia, ponieważ były one stworzone także dla zabezpieczenia ludzi poszkodowanych.